学生需要并应得的多样性高技能教师。扩大教师员构以满足更改的教育需求，需要重新处理招聘策略，以吸引年轻人和职业变化，以便对成功做好准备的职业。学区和国家政策制定者在阻止教师营业额的“泄漏桶”中发挥作用，这使得对学生和学校系统的财务和学术造成损失。
了解更多研究确定了一些吸引和保存的有效策略 - 一种多样化和高质量的教师劳动力。建立关于证据，地区，教育学院，各国正在采用创新策略招聘和留住才华的教育者，包括：
- 政策和做法，包括财务激励措施，使教学职业更具吸引力，可供多样化候选人。
- 创新的教学途径鼓励和准备年轻人和其他人在他们的社区中教导哪个研究表明仍然增加了保留。
- 改善教学和学习条件，包括访问学术资源和支持性服务，熟练和支持的学校领导，以及与同必威app官网下载行和父母合作和合作的机会。
