学生需要也值得拥有一支技能高超的多样化教师队伍。扩大教师队伍以满足不断变化的教育需求需要重新调整招聘战略，以吸引准备好成功的年轻人和改变职业的人从事这一职业。学区和州政策制定者有责任阻止教师流失这一“漏桶”现象，因为教师流失会给学生和学校系统造成经济和学术上的双重损失。
了解更多研究确定了一些有效的策略来吸引和保持多样化和高质量的教师队伍。基于这些证据，各区、教育学校和各州正在采取创新策略来招聘和留住有才华的教育工作者，包括:
- 政策和实践，包括财政激励，以使教师职业更有吸引力，更适合不同的候选人．
- 创新的教学途径这鼓励和培养年轻人和其他人在他们的社区教书，研究表明，这提高了留校率。
- 改善教与学条件包括获得学术资源和支持性服务，有技能和支持性的学校领导，以及与必威app官网下载同龄人和家长合作和合作的机会。
