学生需要，也值得拥有一支多样化的高技能教师队伍。扩大教师队伍以满足不断变化的教育需求，需要重新调整招聘策略，以吸引年轻人和职业转行者进入这一职业，他们已经做好了成功的准备。学区和州政策制定者有责任阻止教师流动的“漏桶”现象，这种现象给学生和学校系统带来了经济和学业上的双重损失。
了解更多研究确定了一些吸引和保持多样化和高质量教师队伍的有效策略。在证据的基础上，学区、教育学校和各州正在采取创新策略来招募和留住有才华的教育工作者，包括:
- 政策和实践，包括财政激励，以让教师职业更有吸引力，更适合不同的候选人．
- 创新的教学途径这鼓励和准备年轻人和其他人在他们的社区教书，研究表明这增加了留人率。
- 教学条件改善，包括获得学术资源和支持性服务，有技能和支持性的学校领导，以及必威app官网下载与同龄人和家长合作的机会。
