解决教师短缺:各州能做些什么

概述

为所有的学生提供优秀的教育工作者是一个运转良好的教育系统的最重要的驱动力之一，这个系统必须让多样化的学生参与到今天知识驱动的经济中来。然而，许多州正面临教师短缺，威胁到他们向所有儿童提供优质教育的能力。在某些领域(特殊教育、数学、科学和双语教育)以及高度贫困的地区和学校，学生最需要高技能教师，这些领域的短缺最为严重。

最近对教师的需求激增，加上供应减少和持续的高流失率，使得学校争相为教室配备人员。萨彻，L.，达林-哈蒙德，L.，和卡弗-托马斯，D.(2016)。教学危机即将来临?美国的教师供给、需求和短缺帕洛阿尔托，加利福尼亚州:学习Betway77政策研究所。这些学校面临少数不受欢迎的选择:增加班级规模，取消课程，或雇用准备不足的教师。所有这些权宜之计都破坏了教育质量。

虽然对各州来说，寻求教师短缺的短期解决方案很有诱惑力，通常是通过降低成为教师的标准，但从长远来看，这样的解决方案可能会加剧问题。例如，如果教师在没有做好充分准备的情况下被聘用，其离职率就会高得多(是充分准备的教师的2到3倍)Ingersoll, R.， Merrill, L.和May, H.(2014)。教师教育和准备工作对初任教师流失有什么影响?宾夕法尼亚州费城:宾夕法尼亚大学教育政策研究联盟，CPRE报告(# RR-82)。)在更换过程中花费的资金和学生成绩的下降方面都是昂贵的。高人员流动率对学生和学区来说都是昂贵的，它降低了学生的成绩，增加了学区的更换成本，每位教师的更换成本可高达2万美元。卡罗尔，t.g.(2007)。教师流动的高成本。华盛顿特区:教学与美国未来全国委员会。

各州可以做什么

学习政策Betway77研究所的报告题为解决教师短缺:如何吸引和留住优秀的教育工作者，提供了对教师招聘和保留政策的研究的全面回顾。基于这一回顾，作者确定了可持续的国家政策，可以缓解短缺，同时也优先考虑学生学习和强大的教师队伍。

为了建设一支可持续和高质量的教师队伍，各州可以:

改善教师准备工作，降低入职成本

1. 提供服务奖学金和贷款减免吸引未来教师到最需要他们的领域和地点的计划。
2. 开发老师派驻,它们成功地在高需求领域招募了有才华的候选人，作为有技能的专家教师的带薪学徒。
3. 创建本地渠道进入这个行业，如高中职业道路而且“培养你自己”的模型从社区中招募有才华的人，并支持他们培训成为教师。

加强招聘和人事管理

1. 制定时间表，并为早期的预算决策提供激励所以招聘过程可以尽早开始。各州可以实施激励措施，鼓励州立法机构按时通过预算，鼓励教师在学年中提前宣布辞职或退休的意向。
2. 开发系统监督教师的供给、需求和流动这样就可以实施激励措施，为需要的领域和地点招聘和培养教师，这样就可以检查和解决高流失率。
3. 为来自其他州的资深教师减少不必要的准入障碍通过建立跨州养老金和可转移福利计划等机制;与其他州签订互惠协议，以吸引流动的外州教师;投资于在线招聘平台的设计和实施，教师可以很容易地确定在该州被雇佣的必要步骤。

为初任教师提供高质量的指导和入职培训

1. 投资高质量的入职培训和指导项目减少初任教师的流失，提高他们的能力和效率，利用《国家教育教育政策》第二章的资金。

改善教师工作条件

1. 投资培养高质量的校长通过建立强有力的准备标准和投资校长准备项目，他们学会了创造高效、协作的工作环境，这对留住教师非常重要。必威app官网下载资源包括ESSA的学校领导招聘和支持计划，该计划授权有竞争力的赠款为高需求学校招聘和培训校长，以及ESSA第二章中的3%可选拨款用于支持校长和学校领导的培训。
2. 调查教师评估教与学环境的质素，并指导改善工作。
3. 激励专业发展战略和学校的重新设计促进合作。

提高教师薪酬

1. 提高教师工资在学校和社区，工资无法支持中产阶级的生活方式，并为取得国家委员会认证或承担额外责任等成就创造工资激励。
2. 在ESSA中使用联邦手段为低收入学校和地区提供额外资源，以吸引和留住优质教师。必威app官网下载
3. 提高教师的整体薪酬住房激励,比如租金、搬迁、首付款援助以及打折住房和教师住房补贴。国家还可以资助研究这类创造性的薪酬结构如何影响教师的招聘和留任。