校长是与学生成绩相关的校内关键因素．当校长离开时，它会扰乱学校的进步，增加教师的流动率，阻碍学生的成绩。学习政策研究所(LPI)和全国中学校长协会(NASSP)开Betway77展的一项新研究回顾了现有的研究，以确定为什么学校领导很重要，以及校长的流动性对学生成绩的影响。这项研究着眼于校长流动性的数据，以及政策制定者如何提高校长留任率的方法，尤其是在低收入家庭学生比例较高、有色人种学生比例较高、以及流动性最高的成绩较差学生比例较高的学校。
这份报告,理解和解决本金流失:研究综述，今天在华盛顿特区的2019年NASSP倡导会议这是由两个组织探索主要人员减员的原因和解决方案的密集项目的第一个版本。
该报告回顾了35项有关本金周转的主要研究。它为决策者、地区管理者和学校利益相关者提供了指导，旨在提高学校领导层的稳定性，并从研究中推荐了五个关键的循证策略:
- 为校长提供高质素的专业学习机会，包括开办初期的准备工作和在职学习，使校长具备领导学校所需的技能和能力。
- 改善工作环境，让校长对自己的角色感到满意。
- 确保校长获得与职位职责相称的充足和稳定的报酬，重视校长的贡献，吸引和留住有效的领导。
- 支持学校领导的决策权力，让校长制定决策和解决方案，以满足教职员和学生的具体需求。
- 改革问责制，以确保激励措施鼓励有效的校长留在具有挑战性的学校，以支持教师和提高学生的学习。
NASSP执行主任JoAnn Bartoletti说:“这项研究一直强调校长的效率和学生的成功之间的关系。”“这也凸显了我们国家在主要效能方面的持续投资不足。随着这个项目的继续，调查结果、这份报告以及即将发布的报告将为NASSP提供明确的方向，指导如何留住和继续支持我们最好的领导人才。”
摘要指出，几项研究发现，校长离职和学生考试成绩下降之间存在明显的关系，跨越年级和学科。这种关系在高度贫困、成绩较差的学校中更为强烈——这些学校的学生最依赖教育来获得未来的成功。
作者认为，这些学校的人员流动率较高可能是因为与资源更好的学校相比，它们的资源更少，工作条件更有挑战性，工资也更没有竞争力，必威app官网下载
虽然全国平均校长流动率约为18%，但在贫困学生集中的学校，校长流动率更高(21%)。例如，在迈阿密-戴德县公立学校(Miami-Dade County Public Schools)，最贫困学校每年有28%的校长离职，而最低贫困学校每年只有18%的校长离职;在费城，在最贫困学校工作的校长每年有33%离开，而在最贫困学校工作的校长每年只有24%离开。虽然大部分变动是由于自愿退休或校长寻找挑战性较低的学校等因素，但准备更充分的校长(包括那些有实习经验和/或导师的校长)更有能力应对挑战，甚至在资源不足的学校呆得更久。
LPI主席琳达·达林-哈蒙德说:“研究很清楚:资源最少的学校，通常是学生服务最不足的学校，更有可必威app官网下载能出现高校长流动率。”“因为校长对学生的成功至关重要，如果政策制定者想要确保所有学生在强有力的领导下学习，这是他们必须优先解决的一个问题。这些领导得到了充分支持，能够留下来并长期领导他们的学校。”
这份简报发布之际，来自全国各地的350多名校长正准备在2019年NASSP倡导会议和2019年NAESP全国领导人会议上与国会议员会面。第一份简报为更深入的研究提供了方向，研究将持续到2019年秋季。第二份简报将于2019年夏季发布，与2019年全国校长大会7月18日至20日在波士顿举行。2019年全年将进行更多的原创定量和定性研究，第三份简要和最终报告计划于秋季发布。
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