这帖子于2016年3月3日由EdSource首次发布，作者是罗伯塔Furger而且大卫·罗伯逊．
学区和县教育办公室估计，2016年他们需要雇佣22000多名新教师- - - - - -17个学年。这些最新的预测是该州多年重建教学力量的一部分，是一个好迹象。这意味着在经历了多年的毁灭性削减后，预算正在增长，项目正在扩大。只有一个问题:我们的州没有准备足够的新教师来满足预期的需求。即使有了新入职人员和州外新入职人员的增加，各学区仍面临着难以解决的短缺问题。
加州的政策制定者正在研究针对教师短缺的一系列州级应对措施。立法机关的成员正在审查几项法案，其中包括关于招聘、准备和保留的提案。加州教师资格认证委员会也在考虑新的指导方针加州学校管理者协会(Association of California School Administrators)认为，这个问题代表了教师短缺的短期解决方案的一部分。
学区和县官员也要发挥关键作用。事实上，师资短缺为当地政策制定者和从业人员提供了一个更新招聘策略的机会，并重新审视如何最好地留住教师，以作为解决短期师资需求的全面努力的一部分，同时建立一支稳定、得到支持和有效的教师队伍。
在竞争日益激烈的劳动力市场上，要招聘到合格的教师，尤其是在高需求学科和地区的教师，仅仅在全州教育招聘门户网站EdJoin上发布广告是不够的。在河滨县，地区工作人员前往州外旅行，并为难以招人的职位提供签约奖金和搬迁费用。在中央谷，贝克斯菲尔德市学区(Bakersfield City School District)最近与当地教师工会签署了一份合同，取消了从区外聘用的教师的工资表上限，以此吸引“最优秀、最聪明的人”来这里工作。在旧金山湾区(Bay Area)，许多社区的教师工资跟不上房价飙升的速度，库比蒂诺(Cupertino)和旧金山(San Francisco)等地区正在寻求提供稳定的、负担得起的住房解决方案，作为他们招聘和留住优质教师的努力的一部分。
这些和其他的努力代表了一种创新和伙伴关系，它将很好地定位学区，特别是在教师短缺的时候。研究人员和从业人员都表示，更有战略意义的是旨在理解和解决教师流动问题的举措。根据一份报告，教师流动给全国学校造成了估计70亿美元的损失2007年的研究．一种减少人员流动的综合方法将减少对新教师的需求，并节省可以更好地用于指导和支持教师发展和提高学生成绩的其他方法的资金。
解决人员流动问题的第一步是了解其范围和原因。这就是圣贝纳迪诺县东部科尔顿-里德兰-尤凯帕地区职业计划的负责人斯蒂芬妮·休斯顿和她的同事们在10年前所做的，以应对休斯敦所说的职业技术教育(CTE)教师的旋转门。他们开始对即将离职的教师进行离职面谈，一个一致的主题出现了:教师离开是因为他们觉得从行业工作过渡到教室时没有准备好，没有得到支持。
有了这些知识，区域职业计划引入了一个为期两年的支持计划，在全职导师教师的指导下，为初任教师提供支持。在过去的10年里，该项目减少了人员流动，提高了教学质量。它被加州教育部确定为全州范围内的模式，并成为CTE教这是一个针对加州CTE新教师的专业发展和培训项目。
研究表明，高质量的指导和入职培训项目加速了新教师的专业成长，使教师在这个行业呆得更久，并提高了学生的学习水平。不幸的是，在预算削减的时代，许多加州学区减少或取消了他们的初级教师支持和评估(BTSA)项目。去年全州拨款4.9亿美元，用于支持专业学习，包括指导和入门教师入职，这是重振这些项目的第一步。一个指导论文该报告由学习政策研究所和斯坦福大学教育Betway77机会和政策中心(SCOPE)与CDE合作出版，是希望将这些资金的影响最大化的地区的一种资源。
一个高质量的教师支持计划是许多地区可以采取的减少人员流动率的措施之一，进而也可以减少他们每年需要填补的空缺人数。对教师离开学校和离开这个职业的原因的研究还指出，需要创造更有成效的教学和学习环境，其中包括为校长和其他网站管理人员提供培训。增加教师的领导机会和参与学校决策的机会是提高教师留任率的其他因素。
从长远来看，地方与高等教育的伙伴关系对于确保教师培训项目培养出满足他们独特需求的毕业生至关重要。在旧金山而且洛杉矶例如，学区与附近的教育学校合作，实施为期一年的教师驻留计划，这在招聘和留住优质教师方面是有效的。同样有希望的项目是寻求招募年轻人在他们自己的学区教书，例如教育学院在奥克兰天际线高中，这是该地区关联学习项目的一部分。
每一次挑战都伴随着机遇。随着学区建立新的教学渠道，吸引和支持年轻人和处于职业生涯中期的成年人，他们也将采取措施，创建更多样化的教师队伍，更好地反映我们学校服务的学生和社区。
罗伯塔·弗格(Roberta Furger)是帕洛阿尔托学习政策研究所的高级作Betway77家，这是一家研究和政策机构。大卫·罗伯逊(David Robertson)是该公司的人力资源总监必威app官网下载双河联合学区加州学校管理者协会(ACSA)人力资源委员会主席。必威app官网下载
