每年，成千上万的教师转到新的学校或地区。他们收拾好教室，告别同事、学生和家人，往往是为了追求更好的工作条件，更支持的校长，或更高的工资。每年都有类似数量的教师完全离开这一职业。有些人退休了，但大多数人是因为对工作不满而离开。
总的来说，每年大约有16%的教师更换工作或离开教学岗位，在需求最大的社区，这一数字要高得多。教师每年的离职率远远超过教育水平高的国家——是芬兰、新加坡或加拿大安大略省教师流失率的两倍多——这些国家的教师都是过剩而不是短缺。
教师的流失——或被搅动——并不是什么新鲜事。研究人员已经对此进行了几十年的研究，通过分析数据来了解原因，并提出解决方案来提高保留率，创建一支强大而稳定的教师队伍。学习政策研究所(必威app官网下载Learning Policy InsBetway77titute)的两个新资源建立在这些工作的基础上，为理解和解决问题提供了新的见解和工具，而这些资源的价格不菲。首先是人员流动带来的经济影响——据估计，更换一个城市学区每位教师的平均成本超过2万美元。同样重要的是，人员流动会影响学校里所有学生的成绩，而不仅仅是新老师的学生，因为它破坏了学校的稳定、学院关系、合作和制度知识的积累。
在教师流动:为什么它很重要，我们能做些什么作者德西蕾·卡弗-托马斯(Desiree Carver-Thomas)和琳达·达林-哈蒙德(Linda Darling-Hammond)深入研究了2012年的《学校和人员配置调查》(school and Staffing Survey)和2013年的《教师跟踪调查》(2013年是两项具有全国代表性的调查中的最新一项)，以调查教师和学校之间的离职趋势如何变化。他们的分析表明，教师流动率的两个关键原因是，教师在进入课堂之前所接受的准备工作的质量，以及他们开始教学后所接受的行政支持的数量和质量。工资——特别是地区工资的竞争力——在教师决定离开学校或地区时也起着关键作用。数学、科学、特殊教育、英语语言发展和外语教师——这些领域的教师持续短缺——比其他领域的教师更有可能离开他们的学校或专业。
同样重要的是，该报告详细说明了一些学生和社区对教师离职的感受是如何比其他人更强烈的。也就是说，在服务于更多低收入家庭学生的一级学校，教师的流动率要高出50%，而在服务于最集中的有色人种学生的学校，教师的流动率足足高出70%。教师的“旋转门”现象，特别是在这些通常资源较少、工作条件也较差的学校，破坏了为改善学校氛围和条件、缩小机会差距和提高学生学习成绩所做的努力。必威app官网下载
可以肯定的是，在所有的学校，一些教师的流动是可以预料的。它有时甚至是有益的，特别是当它允许教师找到适合自己的学校或职业时。但是，美国许多学校和学区的人员流动率超过了任何职业中发生的自然排序和转移。它们反映了系统性挑战，需要系统性解决方案。
一般来说，在教师短缺的时候，美国的政策制定者会把注意力集中在增加招聘的策略上，尽管从长远来看，提高留用率对解决教师短缺问题更为关键。这种不平衡的做法的一个原因是，教师流动往往是一个看不见的问题，其真正的代价是家长、公众和政策制定者自己都不知道的。
这就是为什么LPI还创建了一个新的计算器工具帮助学校、地区和他们所服务的社区开始了解教师流动的当地成本，特别是它对有限财政资源的消耗。必威app官网下载根据多项研究的结果，替换一名教师的成本在农村地区平均约为9000美元，在城市地区平均超过2万美元。这些研究评估了一名教师离职的处理成本，以及招聘、雇用和培训新教师的成本。这个计算器使用这些可用的研究和数据来估计农村、郊区和城市地区的人员流动成本，我们希望这能启动当地关于教师流动的程度和原因的对话。同样重要的是，该工具和相关资源旨在将教育领导人、政策制定者和社区成员连接到必威app官网下载循证政策和做法表彰他们在招聘和留住教师方面的特殊挑战。
为了让每个孩子都茁壮成长，我们需要一支茁壮成长的教师队伍，他们的成员要有准备、有支持、有公平的报酬。现在是开始对话的时候了，然后采取行动建立一支强大而稳定的教师队伍。赌注不能再高了。
