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在2016年秋季的一项调查中，75%的学区报告了教师短缺，81%的学区表示这个问题越来越严重。这份简报详细介绍了由学习政策研究所和加州学校董事会协会进行的调查结果，包括学区如何应对短缺的信息。Betway77

许多地区面临教师短缺的问题，威胁到他们向所有儿童提供优质教育的能力。各级政策制定者不应采取往往依赖准备不足或外地教师的短期补救措施，而应着眼于研究战略，以有效建立一支高质量和可持续的教师队伍。这份情况说明基于对教师招聘和留任政策研究的全面回顾，确定了可以缓解短缺的地区政策，同时也优先考虑学生学习和强大的教师队伍。

为所有的学生提供优秀的教育工作者是一个运转良好的教育系统的最重要的驱动力之一，这个系统必须让多样化的学生参与到今天知识驱动的经济中来。然而，许多州正面临教师短缺，威胁到他们向所有儿童提供优质教育的能力。在某些领域(特殊教育、数学、科学和双语教育)以及高度贫困的地区和学校，学生最需要高技能教师，这些领域的短缺最为严重。

各州如何经历教师短缺取决于他们独特的政策组合、条件，甚至生活成本。这张交互式地图提供了各州教师供需和教师公平分配的关键指标。各州和哥伦比亚特区获得教学吸引力等级这是基于薪酬、教师流动率、工作条件和资格的老师股票评级，根据无证和无经验教师的分布情况。

教师驻留模式有望解决高需求地区和学科领域短缺的招聘和保留问题。这种模式也有可能支持教师职业的系统性变革和建设，特别是在最具挑战性的地区。初步的研究表明，住院医生在增加教师队伍的多样性、提高新教师的留任率以及促进学生学习方面的效果是有希望的。

教师的高流动率导致了教师短缺，并破坏了学术进步。该报告回顾了关于教师招聘和留任的广泛研究，确定了影响进入、留在或离开这一职业的决定的关键因素，并为地方、州和联邦政策制定者提供了基于证据的建议。